El Plan de Igualdad de Mensajeros de la Paz Extremadura es una iniciativa promovida por la asociación y aprobada tras un análisis y diagnóstico, fruto de meses de negociaciones de la Comisión Negociadora, para desarrollar actuaciones concretas que refuercen la igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, así como la eliminación de cualquier tipo de discriminación por razón de género que en cualquier momento pudiera surgir dentro de la asociación.

En 2022 se iniciaron las negociaciones para poner en marcha el I Plan de Igualdad de Mensajeros de la Paz Extremadura. Para materializarlo, el primer paso fue establecer la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, que es un conjunto de personas integrado, de forma paritaria, por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras, y que ha sido la encargada de negociar los objetivos específicos de la igualdad de género y las metas que pretende alcanzar la oenegé.

Para estructurar el Plan de Igualdad se ha realizado un diagnóstico previo de la situación de la asociación, negociado con la representación legal de las personas trabajadoras y elaborado en la Comisión Negociadora de dicho Plan, sentando un punto de partida a los objetivos a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para conseguirlos, así como establecer un sistema de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

El 13 de junio de 2023, se ha celebrado la firma del Plan de Igualdad de Mensajeros de la Paz Extremadura, que será validado y verificado por parte del Ministerio de Igualdad a través del Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.